こちらは都道府県労働局（労働基準関係）・労働基準監督署が主催する説明会等への参加お申し込みの受付を行うサイトです。都道府県名をクリックすると、各労働局（労働基準関係）、各労働基準監督署の説明会等の一覧が表示されます。参加ご希望の説明会等を選択し、表示されるメニューから参加をお申し込みください。
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令和６年４月１日より施行された労働安全衛生法における 新しい化学物質規制とその対応等に関する説明会を行います。
労働施策総合推進法等の改正により、カスタマーハラスメントおよび求職者等に対する セクシュアルハラスメント防止のための雇用管理上必要な措置を講じることが 事業主の義務になります。 また、女性活躍推進法の改正により、従業員数101人以上の企業は、 「男女間賃金差異」及び「女性管理比率」の公表が義務になります。 当説明会では、これらの改正内容等について説明いたしますので、ぜひお申込みください。 群馬県内の事業主の皆様はどなたでもご参加可能です。
労働施策総合推進法等の改正により、カスタマーハラスメントおよび求職者等に対する セクシュアルハラスメント防止のための雇用管理上必要な措置を講じることが 事業主の義務になります。 また、女性活躍推進法の改正により、従業員数101人以上の企業は、 「男女間賃金差異」及び「女性管理比率」の公表が義務になります。 当説明会では、これらの改正内容等について説明いたしますので、ぜひお申込みください。 群馬県内の事業主の皆様はどなたでもご参加可能です。
令和8年、カスタマーハラスメントや求職者へのセクシャルハラスメント対策が 事業主の義務となります。義務化にあたりどのような対策を講じる必要があるか、 よくあるハラスメント相談のトラブル事例を交えて説明します。 また、令和8年4月に施行される改正女性活躍推進法についても併せて説明します。
令和8年、カスタマーハラスメントや求職者へのセクシャルハラスメント対策が 事業主の義務となります。義務化にあたりどのような対策を講じる必要があるか、 よくあるハラスメント相談のトラブル事例を交えて説明します。 また、令和8年4月に施行される改正女性活躍推進法についても併せて説明します。
令和8年、カスタマーハラスメントや求職者へのセクシャルハラスメント対策が 事業主の義務となります。義務化にあたりどのような対策を講じる必要があるか、 よくあるハラスメント相談のトラブル事例を交えて説明します。 また、令和8年4月に施行される改正女性活躍推進法についても併せて説明します。
社会福祉施設における労働災害防止、労務管理をテーマにした説明会です。 東近江労働基準監督署の管轄内（東近江市、近江八幡市、甲賀市、湖南市、蒲生郡）の 事業場のご担当者が対象ですが、滋賀県内の事業場であれば参加可能です。
社会福祉施設における労働災害防止、労務管理をテーマにした説明会です。 東近江労働基準監督署の管轄内（東近江市、近江八幡市、甲賀市、湖南市、蒲生郡）の 事業場のご担当者が対象ですが、滋賀県内の事業場であれば参加可能です。
陸上貨物運送事業及び荷主等事業場内での労働災害防止等に係る進め方などに関する説明会です。 お気軽にお申し込みください。
化学物質対策に関する労働災害防止説明会です。 大牟田労働基準監督署管内（大牟田市、柳川市、みやま市）の事業場の方が御参加いただけます。 １事業場につき２名までのお申込みに御協力ください。
