尼崎署管内で化学物質を製造し又は取り扱っている事業場を対象に、 中央労働災害防止協会から講師をお迎えし、 新たな化学物質規制及び化学物質に係るリスクアセスメントの説明会を開催するものです。
今般、令和８年２月10日に「高年齢者の労働災害防止のための指針」 （いわゆるエイジフレンドリー指針）が示されたところです。 当署管内におきましても、高年齢者の労働災害は増加傾向にあり、 さらに、被災した場合の休業期間が長期化する傾向が見受けられます。 このような状況を踏まえますと、事業場における人員の安定的確保及び 職場環境の改善の観点からも、当該指針に基づく各種対策を実施することは、 極めて重要かつ有意義であると考えております。 なお、本説明会では、エイジフレンドリー指針の内容だけでなく、 製造業特有の労働災害に係るリスクアセスメントについても併せて説明いたします。
今般、令和８年２月10日に「高年齢者の労働災害防止のための指針」 （いわゆるエイジフレンドリー指針）が示されたところです。 当署管内におきましても、高年齢者の労働災害は増加傾向にあり、 さらに、被災した場合の休業期間が長期化する傾向が見受けられます。 このような状況を踏まえますと、事業場における人員の安定的確保及び 職場環境の改善の観点からも、当該指針に基づく各種対策を実施することは、 極めて重要かつ有意義であると考えております。 なお、本説明会では、エイジフレンドリー指針の内容だけでなく、 製造業特有の労働災害に係るリスクアセスメントについても併せて説明いたします。
トラック運送事業場を対象に時間外労働上限規制の適用等、働き方改革関連法、 労働災害防止対策等について説明致します。
自動車運転者（バス業）方に対する説明会です。 令和6年4月1日から始まった建設業の労働時間の上限規制について説明します。
宮崎労働局雇用環境・均等室では、ビデオ会議ツール「Zoomウェビナー」を 使用したオンライン形式により、労働法令オンライン説明会を開催します。 令和8年10月1日から施行される改正労働施策総合推進法（カスタマーハラスメント防止対策） 及び改正男女雇用機会均等法（求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策）の説明会です。 併せて、10月に改正される同一労働同一賃金のガイドラインや 令和8年4月から施行されている改正女性活躍推進法の説明も行います。
高年齢者の労働災害防止対策を説明します。
労務管理全般の説明
令和７年５月に労働安全衛生法が改正され、高年齢労働者の特性に配慮した作業環境改善、 作業管理など必要な措置を講ずることが事業者の努力義務となり、具体的な取組は、 令和８年２月に公示された「高年齢者の労働災害防止のための指針」 （エイジフレンドリー指針）に定められております。 今後の人口動態を見ても就労人口の高齢化は進むことが明らかであり、 また、加齢という事象は人類に平等に起こることです。 よって、それに応じた取組によって、各労働者の持続可能なパフォーマンスの機会確保が 重要であるため、「エイジフレンドリー指針」を説明する講習会を企画しました。 ぜひ、御出席の検討をお願いします。
小売業における労働災害防止対策及び働き方改革に関する説明会です。 福岡県内の事業場の方が御参加いただけます。
労務管理全般の説明
石綿作業による労働災害防止に係る説明会です。 参加通知を受け取った富士労働基準監督署の管轄内の事業場の方が優先ですが、 富士・富士宮に所在する事業場の方ならばどなたでも参加可能です。
道路貨物運送業のご担当者様向けの説明会です。 時間外労働の上限規制（改善基準告示）及び人材確保・各種助成金、 支援制度の説明を予定しております。
建設業における時間外労働の上限規制、労働災害防止等に関する講習会です。 本件講習の案内をお受け取りの方はお申込みください。
小売業における転倒・腰痛予防対策の講習会を開催します。 本講習会では、秋田産業保健総合支援センターの産業保健相談員による説明を予定しております。
高年齢者の労働災害防止及び働き方改革関連法に関する説明会です。
岡崎労働基準監督署西尾支署からの、最新の衛生関係法令の説明と、 コンサルタントによるカスハラの定義・判断基準・企業に求められる措置等の説明会。 製造業のみならず、第三次産業等どの業種でもご参加いただけます。
建設工事現場の責任者を対象とした説明会を実施します。 （店社の担当者等の代理出席も可能です）。 また、働き方改革にかかる改正法令についての説明も併せて実施します。
リスクアセスメントが努力義務化となってから、２０年以上経ちますが、 死亡災害などの重篤な災害は依然として多発しています。 その多くの事業場では、リスクアセスメントを実施していないか、 実施していても被災時に行っていた作業に対してリスクアセスメントを 実施していませんでした。 それを踏まえ、リスクアセスメントを実施していない事業場向けに リスクアセスメントの基本を理解する初級講座の講習会を開催いたします。 【プログラム】 ・リスクアセスメントの重要性を学ぶ 神奈川労働局 ・リスクアセスメントのすすめ方 中央労働災害防止協会
愛知労働局及び管下労働基準監督署の行う、 「リスクアセスメント出前講座・WEB版」の申込ページです。 ・本ページでは、WEB受講を行いたい場合のお申込みを受付しています。 講師を呼び、会場開催したい場合は、所轄労働基準監督署にお申込みください。 ・標題のURL通知日に、ご登録いただいたメールアドレスあてに、 「リスクアセスメント出前講座・WEB版」専用サイトのURLを通知します。 ・専用サイトにアクセスいただくことで、期間の制限等なく、 繰り返し受講いただけます（料金不要）。 但し、専用サイトに記載の注意事項を事前に必ずお読みください。
令和8年3月18日に策定された「職場における熱中症防止対策のためのガイドライン」や 民間企業における熱中症対策の実務等について、中央労働災害防止協会、 株式会社大林組の講師を招き、広島県内の事業場の代表者及び安全衛生担当者向けに Microsoft Teamsを使用したオンライン説明会を開催します。
令和６年４月に改正された改善基準告示や働き方改革等に関する 人事労務担当者向けの説明会です。
小売業における高年齢労働者の労働災害防止等を目的とした講習会を開催します。 講習会は、秋田産業保健総合支援センターから専門的な知識を有する講師を招き、 労働者の高齢化に伴う身体機能の低下への対策を含む転倒予防及び 腰痛予防等について説明するとともに、簡単な運動指導等を行う予定です。
多治見労働基準監督署管内の食料品製造業を営む事業場に対して、 労働災害防止に係る安全講習会を開催します。
職業生活等に関して不安やストレスを感じる労働者は7割程度を占め、仕事による 強いストレスが原因で精神障害を発症し、労災認定される労働者は増加傾向にあります。 また、自殺による労災認定も増加傾向にあることから、職場における メンタルヘルス対策の取組は、大変重要な課題となっています。 また、今後２年以内に労働者数５０名未満の事業場においてもストレスチェックの実施が 義務化されることから、対象となる事業場においてはその対策が緊急の課題となります。 福岡労働局ではメンタルヘルス対策に取り組む事業主の皆様を対象としたセミナーを 福岡県・福岡市・福岡産業保健総合支援センターとの共催で開催いたします。
林業は地形や作業環境の特性から労働災害のリスクが高く、 重大災害につながりやすいことが課題となっています。 本説明会では、林業・木材製造業労働災害防止協会より外部講師を招き、 最新の災害発生状況や事故事例を踏まえた具体的な安全対策について解説いただきます。 併せて、伐木作業における受け口・追い口の重要性について理解を深め、 労働災害の未然防止を図ることを目的とします。 関係者の皆様におかれましては、積極的なご参加をお願いいたします。
林業は地形や作業環境の特性から労働災害のリスクが高く、 重大災害につながりやすいことが課題となっています。 本説明会では、林業・木材製造業労働災害防止協会より外部講師を招き、 最新の災害発生状況や事故事例を踏まえた具体的な安全対策について解説いただきます。 併せて、伐木作業における受け口・追い口の重要性について理解を深め、 労働災害の未然防止を図ることを目的とします。 関係者の皆様におかれましては、積極的なご参加をお願いいたします。
室蘭労働基準監督署管内（室蘭市、登別市、伊達市、洞爺湖町、豊浦町、壮瞥町）に店社がある 建設業の現場責任者、職長の方を対象とした労働災害防止対策についての説明会です。
転倒や高年齢労働者の労働災害防止対策等の推進と併せ、 産業保健の推進について、事例やその対策をご説明します。
第三次産業の職場のトラブル防止について説明させていただきます。 管轄内（高山市、飛騨市、下呂市、白川村）の事業場の方をはじめ、 様々な方にご参加いただけます。 ［講習概要］ １ 署長挨拶（10分程度） ２ 職場におけるハラスメント防止措置についてーカスハラ対策防止措置等の義務化（30分程度） 休憩(10分程度） ３ 労働紛争の未然防止のために（45分程度） ４ 化学物質の取扱い上の注意点等について（40分程度） ５ 質疑応答（５分程度）
高年齢者の労働災害防止対策等セミナーです。 さて、全国における60歳以上の高年齢者の労働災害に占める割合は約30％であり、 この割合は年々上昇している状況です。さらに、60歳以上の高年齢者が被災すると 休業１ヵ月以上となる割合が約60%と休業期間が長くなる傾向がある状況です。 このような状況の中、労働災害発生防止のため、標記説明会を開催することと致しました。 大牟田労働基準監督署の管轄内（大牟田市、柳川市、みやま市）の事業場の方が優先ですが、 福岡県内に所在する事業場の方ならばどなたでも参加可能です。 Zoomライセンスの関係で参加定員は300名（先着）です。
企業における高年齢者の労働災害防止措置が努力義務化され、 新たな制度や取組方法等の紹介を中心としたセミナーです。
※令和８年６月２９日開催の説明会と同じ内容です。どちらかを一度だけご参加ください。 適用範囲の広がるストレスチェック制度、同一労働同一賃金、労働災害防止、労務関係について 知っていただくための説明会です。 会場では奈良働き方改革推進支援センターから労働相談や助成金等の質問にお答えする相談会も 開設予定です。
高年齢者の労働災害防止対策を推進することを目的とした説明会です。 当説明会では、中央労働災害防止協会の講師を迎えて、 高年齢者の労働災害防止対策に関する説明や 当署担当官による関係法令の改正等の説明を予定しています。 参加者につきましては、別途案内文書を送付した事業場の方が優先ですが、 案内文書が届いていない事業場の方でもご参加可能です。 （飯塚労働基準監督署管内の事業場に限る。）
労働災害による休業４日以上の死傷者数のうち、６０歳以上の労働者が占める割合は、 近年増加傾向にあります。つきましては、所沢労働基準監督署では 令和８年２月に公示された「高年齢者の労働災害防止のための指針」の説明など、 高年齢者の労働災害防止対策に関する研修会を実施いたします。 どなたでもご参加いただけますので、この機会に積極的にご参加ください。
高年齢労働者の増加に伴い、労働災害の増加が懸念されています。 令和8年４月1日から事業者は高年齢者の特性に配慮した作業環境の改善、 作業の管理等、高年齢者の労働災害防止を図ることが努力義務となりました。 本講習会では、高年齢者の労働災害防止対策について解説します。 安全で安心な職場づくりの推進のため、是非ご参加ください。
高年齢労働者の増加に伴い、労働災害の増加が懸念されています。 令和8年４月1日から事業者は高年齢者の特性に配慮した作業環境の改善、 作業の管理等、高年齢者の労働災害防止を図ることが努力義務となりました。 本講習会では、高年齢者の労働災害防止対策について解説します。 安全で安心な職場づくりの推進のため、是非ご参加ください。 ※内容は7月15日開催分と同じになります。
化学物質による健康障害防止対策をテーマにした説明会です。 化学物質対策について中央労働災害防止協会の講師の方からご説明いただきます。 彦根労働基準監督署の管轄内（彦根市、長浜市、米原市、犬上郡、愛知郡）の 事業場のご担当者が優先ですが、滋賀県内の事業場であれば参加可能です。
岐阜県内の事業者向けの熱中症対策講習会（会場開催）です。 <内容> １ 行政説明「熱中症による労働災害発生状況とガイドラインに基づく取組」 （岐阜労働局健康安全課担当者） ２ 特別講演「熱中症予防対策の取組み―重篤者“ゼロ”の徹底―」 （各務労働安全衛生コンサルタントオフィス 代表 各務 博幸 氏）
労働者を使用する事業主の方に向けた、労働時間の削減の取り組みと 適切な労務管理の導入に関する説明会となります。 別途案内文書を送付した方にご参加いただくことを想定していますので、 案内文書が届けていない方のご参加はご遠慮願います。
労働者を使用する事業主の方に向けた、労働時間の削減の取り組みと 適切な労務管理の導入に関する説明会となります。 別途案内文書を送付した方にご参加いただくことを想定していますので、 案内文書が届けていない方のご参加はご遠慮願います。
精神障害に係る労災請求及び支給決定件数が年々増加傾向となっており、 メンタルヘルス対策が重要になっております。 つきましては、職場におけるメンタルヘルスケア対策についてご理解を深めていただき、 効果的な取組みに繋げていただくため、講習会を開催します。
昨今の人口減少による人手不足を解消していくには、働きやすい職場づくりが不可欠です。 厳しい経営環境においても中小企業が生産性を上げつつ、適切な労務管理、安全衛生管理が 行えるよう各種施策の紹介、説明を行います。
高年齢者における労働災害発生状況のほか、労働安全衛生法の改正及び 具体的取組方法などについて説明します。
職業生活等に関して不安やストレスを感じる労働者は7割程度を占め、仕事による 強いストレスが原因で精神障害を発症し、労災認定される労働者は増加傾向にあります。 また、自殺による労災認定も増加傾向にあることから、職場における メンタルヘルス対策の取組は、大変重要な課題となっています。 また、今後２年以内に労働者数５０名未満の事業場においてもストレスチェックの実施が 義務化されることから、対象となる事業場においてはその対策が緊急の課題となります。 福岡労働局ではメンタルヘルス対策に取り組む事業主の皆様を対象としたセミナーを 福岡県・福岡市・福岡産業保健総合支援センターとの共催で開催いたします。
職業生活等に関して不安やストレスを感じる労働者は7割程度を占め、仕事による 強いストレスが原因で精神障害を発症し、労災認定される労働者は増加傾向にあります。 また、自殺による労災認定も増加傾向にあることから、職場における メンタルヘルス対策の取組は、大変重要な課題となっています。 また、今後２年以内に労働者数５０名未満の事業場においてもストレスチェックの実施が 義務化されることから、対象となる事業場においてはその対策が緊急の課題となります。 福岡労働局ではメンタルヘルス対策に取り組む事業主の皆様を対象としたセミナーを 福岡県・福岡市・福岡産業保健総合支援センターとの共催で開催いたします。
職業生活等に関して不安やストレスを感じる労働者は7割程度を占め、仕事による 強いストレスが原因で精神障害を発症し、労災認定される労働者は増加傾向にあります。 また、自殺による労災認定も増加傾向にあることから、職場における メンタルヘルス対策の取組は、大変重要な課題となっています。 また、今後２年以内に労働者数５０名未満の事業場においてもストレスチェックの実施が 義務化されることから、対象となる事業場においてはその対策が緊急の課題となります。 福岡労働局ではメンタルヘルス対策に取り組む事業主の皆様を対象としたセミナーを 福岡県・福岡市・福岡産業保健総合支援センターとの共催で開催いたします。
職業生活等に関して不安やストレスを感じる労働者は7割程度を占め、仕事による 強いストレスが原因で精神障害を発症し、労災認定される労働者は増加傾向にあります。 また、自殺による労災認定も増加傾向にあることから、職場における メンタルヘルス対策の取組は、大変重要な課題となっています。 また、今後２年以内に労働者数５０名未満の事業場においてもストレスチェックの実施が 義務化されることから、対象となる事業場においてはその対策が緊急の課題となります。 福岡労働局ではメンタルヘルス対策に取り組む事業主の皆様を対象としたセミナーを 福岡県・福岡市・福岡産業保健総合支援センターとの共催で開催いたします。
令和7年5月14日に公布された改正労働安全衛生法等における改正内容と、 労働者50人未満の事業場で実施するストレスチェックの基礎知識についてご説明いたします。
令和７年における当署管内の休業４日以上の労働災害は499件で、 うち６名の労働者の方が亡くなられました。 ここ数年は増加傾向であり、死亡災害は様々な業種で発生し、 大変憂慮すべき事態であると考えております。 『リスクアセスメント』とは、職場の様々な危険性・有害性（ハザード）を見つけ出し、 そのハザードが災害につながる可能性と怪我の大きさ（リスク）を見積もり、評価するものです。 当署では、このリスクアセスメントを周知する講習会を開催してきたところ、 今回は実務者向けに、事例を用いてのより実践的な研修の機会を提供し、 その手法をより詳しく説明する場を企画しましたので、ぜひ御出席ください。
社会福祉施設における転倒・腰痛予防対策セミナーを開催します。 本セミナーでは専門の講師の方をお招きし、 転倒・腰痛予防のための介護機械導入の好事例紹介のほか、 介護機械の実演会や転倒防止のための靴の選び方について講演の予定です。
労働基準法関係法令と当署に寄せられる相談事例をメインに、各種ハラスメント対策、 労働災害防止対策についてわかりやすく説明いたします。
労働基準法関係法令と当署に寄せられる相談事例をメインに、各種ハラスメント対策、 労働災害防止対策についてわかりやすく説明いたします。
労働基準法関係法令と当署に寄せられる相談事例をメインに、各種ハラスメント対策、 労働災害防止対策についてわかりやすく説明いたします。
建設工事における安全衛生管理活動を推進し、労働災害防止を図るための災害防止連絡会議です。 参加者は、本会議の案内状をお送りした方に限らせていただきます。
労働基準法関係法令と当署に寄せられる相談事例をメインに、各種ハラスメント対策、 労働災害防止対策についてわかりやすく説明いたします。
労働基準法関係法令と当署に寄せられる相談事例をメインに、各種ハラスメント対策、 労働災害防止対策についてわかりやすく説明いたします。
労働基準法関係法令と当署に寄せられる相談事例をメインに、各種ハラスメント対策、 労働災害防止対策についてわかりやすく説明いたします。
労働基準法関係法令と当署に寄せられる相談事例をメインに、各種ハラスメント対策、 労働災害防止対策についてわかりやすく説明いたします。
労働基準法関係法令と当署に寄せられる相談事例をメインに、各種ハラスメント対策、 労働災害防止対策についてわかりやすく説明いたします。
道路旅客運送事業者を対象として、「改善基準告示の内容」、 「時間外労働の上限規制等の労働基準法」について説明するほか、 秋田働き方改革推進支援センターから「各種助成金」の説明を行います。
本講習会では、職場におけるメンタルヘルス対策の進め方や 「心の健康づくり計画」の策定方法を分かりやすく解説します。 講師には社会保険労務士・産業保健師である 神奈川産業保健総合支援センター メンタルヘルス対策・両立支援促進員を迎え、 現場で役立つ実践的な内容を講演いただきます。ぜひご参加ください。
職場における転倒予防に関する説明会です。
職場における転倒予防に関する説明会です。
職場における転倒予防に関する説明会です。
近年、石綿障害予防規則の大きな改正がなされ、 同規則に基づいた適切の措置やばく露防止対策など 現場における適切な対応が一層重要となっております。 労働安全衛生法に基づいた石綿含有建屋等の解体・ 改修作業を行う上での必要な措置やばく露防止対策の基礎的な事項のポイント、 建設工事に係る災害防止対策の留意点について説明させていただきます。
近年、石綿障害予防規則の大きな改正がなされ、 同規則に基づいた適切の措置やばく露防止対策など 現場における適切な対応が一層重要となっております。 労働安全衛生法に基づいた石綿含有建屋等の解体・ 改修作業を行う上での必要な措置やばく露防止対策の基礎的な事項のポイント、 建設工事に係る災害防止対策の留意点について説明させていただきます。
令和８年6月３０日（火）午前10時から１時間30分程度 西脇労働基準監督署（兵庫県西脇市、多可町、加西市、加東市、丹波市）の事業者を対象として、 ・労務管理（法定労働時間、時間外労働の上限規制等の基本的な労働条件の枠組み） ・安全衛生管理（改正労働安全衛生法等） ・求人活動におけるハローワークの活用方法等 について、説明させていただきます。
